4. Co musi zrobić Twój pracodawca
Pracodawcy mają takie same obowiązki wobec pracowników migrujących, jak w przypadku ich brytyjskiej siły roboczej.
Są odpowiedzialni za zdrowie, bezpieczeństwo i dobro w miejscu pracy każdej osoby wykonującej dla nich pracę. Muszą sprawdzać zagrożenia dla swoich pracowników i każdego, kto mógłby zostać poszkodowany w wyniku pracy. Jeśli zidentyfikują zagrożenie, pracodawca musi poinformować Cię o tym i o środkach ostrożności, jakie podjął, aby chronić Ciebie i innych pracowników.
Do głównych obowiązków pracodawcy należą:
- informowanie Cię o wszelkich zagrożeniach dla zdrowia i bezpieczeństwa związanych z Twoją pracą
- udzielanie informacji, instrukcji i szkoleń potrzebnych do bezpiecznej pracy, a następnie sprawdzanie, czy je rozumiesz
- upewnienie się, że zostałeś odpowiednio przeszkolony w zakresie prowadzenia pojazdów lub obsługi maszyn i nie zezwalanie na wykonywanie tej pracy bez odpowiedniego przeszkolenia
- zapewnienie bezpłatnego sprzętu ochronnego lub odzieży ochronnej, jeśli jest potrzebna do pracy, która powinna być ciepła i / lub wodoodporna, jeśli musisz pracować na zewnątrz
- upewnienie się, że masz dostęp do odpowiedniej toalety, urządzeń do mycia i czystej wody pitnej
- upewnienie się, że masz dostęp do pierwszej pomocy w nagłych wypadkach
- rozważenie zagrożeń dla kobiet w wieku rozrodczym, szczególnie jeśli są w ciąży lub karmią piersią (na przykład zagrożenia związane z pracą z niektórymi substancjami chemicznymi)
- branie pod uwagę potrzeb pracowników poniżej 18 roku życia, którzy mogą być mniej zdolni do radzenia sobie z tymi samymi wymaganiami fizycznymi jak dorosła osoba dorosła lub są bardziej podatni na ryzyko, ponieważ mają mniejsze doświadczenie zawodowe
Aby uzyskać bardziej szczegółowe wskazówki, przeczytaj nasze Porady dla pracodawców pracowników migrujących.