1. Przegląd
Tu zostały wyjaśnione Twoje obowiązki jako pracodawcy wynikające z brytyjskiego prawa BHP w celu ochrony pracowników migrujących.
Wszyscy pracownicy są chronieni na mocy przepisów BHP, niezależnie od tego, czy są prawnie uprawnieni do pracy w Wielkiej Brytanii, czy nie. Prawo stosuje się tak samo do pracowników migrujących, jak do pracowników brytyjskich.
Nakłada obowiązki w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa zarówno na pracodawców, jak i pracowników.
Pracownicy spoza Wielkiej Brytanii mogą napotkać nieznane im zagrożenia, czasami ze względu na inne środowisko pracy lub kulturę pracy niż to, czego doświadczyli w swoim kraju ojczystym.
Pracownicy migrujący często pracują w sektorach takich jak:
- rolnictwo i przetwórstwo spożywcze
- gastronomia i hotelarstwo
- sprzątanie
- budownictwo
- opieka zdrowotna
- produkcja
- odpady i recykling
Te i inne sektory posiadają dobrze znane zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa i mogą stanowić zwiększone ryzyko dla pracowników migrujących, gdy:
- mieli oni stosunkowo krótki okres zatrudnienia w Wielkiej Brytanii
- są nowi w pracy lub nie znają danego sektora, więc nie rozumieją wszystkich zagrożeń
- mają ograniczoną wiedzę na temat brytyjskiego systemu bezpieczeństwa i higieny pracy lub nasz system ma inne podejście do systemu w ich kraju ojczystym
- mają niewielką wiedzę na temat swoich praw w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa, jak zgłosić problem swojemu pracodawcy lub jak uzyskać pomoc
- bariery językowe ograniczają ich zdolność do skutecznego komunikowania się z innymi pracownikami i przełożonymi, utrudniając zrozumienie szkoleń i instrukcji
- pracodawcy nie sprawdzają ich umiejętności w pracy (w tym umiejętności językowych) lub nie zapewniają odpowiednich szkoleń i instrukcji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy