3. Informacje, instruktaż, szkolenie i nadzór
Jako pracodawca powinieneś ocenić, jakich informacji, instrukcji i szkoleń potrzebuje każdy pracownik i upewnić się, że są one dostępne w momencie rozpoczęcia pracy.
Powinieneś wyznaczyć kogoś, kto dostarczy te informacje i podać szczegóły dotyczące tego, gdzie, kiedy i jak zostanie to wykonane.
Zapewniając niezbędne szkolenia związane z pracą, powinieneś:
- starannie zaplanować szkolenie wprowadzające i przeprowadzić je prostym, nieskomplikowanym językiem
- dostarczyć informacji na temat zagrożeń, na jakie mogą być narażeni pracownicy, oraz środków ostrożności, które będą musieli podjąć, aby ich uniknąć, w tym sposobu korzystania ze sprzętu ochronnego
- sprawdzić, czy pracownicy w pełni rozumieją informacje i szkolenia, które otrzymują, aby upewnić się, że mogą bezpiecznie pracować i wiedzą, jak zgłaszać obawy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa
- upewnić się, że pracownicy w pełni rozumieją wszelkie ustalenia i procedury awaryjne
- zapewnić pracownikom odpowiedni nadzór i możliwość skutecznego komunikowania się ze swoimi przełożonymi
- rozważyć potrzeby pracowników, którzy nie mówią dobrze po angielsku (lub w ogóle) i czy będziesz potrzebować usług tłumaczeniowych