১। সাধারণ বর্ণনা
এটা ব্রিটিশ হেলথ এ্যান্ড সেইফটি আইন অনুযায়ী, একজন নিয়োগকারী হিসাবে আপনার অভিবাসী কর্মীদের সুরক্ষিত রাখার দায়িত্বের কথা বুঝিয়ে বলেছে।
তাদের আইনগত ভাবে গ্রেট ব্রিটেন-এ কাজ করার অধিকার থাকুক বা নাই থাকুক, সব কর্মীদের হেলথ এ্যান্ড সেইফটি আইনে সুরক্ষিত রাখা হয়। ব্রিটিশ কর্মীদের সাথে যেরকম ভাবে এই আইন প্রয়োগ করা হয়, একই ভাবে সেটা অভিবাসী কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
এটা হেলথ এ্যান্ড সেইফটির দায়িত্ব, নিয়োগকারী ও কর্মী দুই পক্ষের ওপরই দেওয়া হয়।
ব্রিটেন-এর বাইরের কর্মীরা অপরিচিত ঝুঁকির সম্মুখীন হতে পারে, কোন কোন সময় তাদের নিজেদের দেশে তাদের যে অভিজ্ঞতা হয়েছে তার তুলনায় অন্য রকমের কাজের পরিবেশ বা কাজ করার সংস্কৃতির কারণে।
অভিবাসী কর্মীরা সাধারণতঃ এর পরে দেওয়া শিল্পগুলিতে কাজ করে:
- কৃষি এবং খাদ্যকে প্রণালীর মধ্য দিয়ে নিয়ে যাওয়া
- খাদ্য সরবরাহ করা এবং আতিথেয়তা
- পরিষ্কার করা
- নির্মাণকার্য
- হেলথকেয়ার (স্বাস্থ্যের যত্ন)
- কারখানায় উৎপাদন করা
- জঞ্জাল এবং রিসাইকেলিং
এগুলি এবং অন্যান্য শিল্পের ক্ষেত্রে ভাল ভাবে জানা হেলথ এ্যান্ড সেইফটির ঝুঁকি থাকে এবং সেগুলির জন্য অভিবাসী কর্মীদের ঝুঁকি বেড়ে যেতে পারে যখন:
- তারা গ্রেট ব্রিটেন-এ অপেক্ষাকৃত কম সময়ের জন্য চাকরী করে থাকে
- তারা এই কাজে নতুন অথবা এই শিল্পের সাথে পরিচিত নয়, কাজেই সব ঝুঁকিগুলি বুঝতে পারে না
- ব্রিটিশ হেলথ এ্যান্ড সেইফটি ব্যবস্থার সম্বন্ধে তাদের সীমিত জ্ঞান থাকে, অথবা তাদের নিজেদের দেশের তুলনায় আমাদের ব্যবস্থার নীতি আলাদা।
- তাদের হেলথ এ্যান্ড সেইফটি সংক্রান্ত অধিকার, তাদের নিয়োগকারীর সাথে কি ভাবে কোন সমস্যার কথা তুলতে হবে অথবা কি ভাবে সাহায্য পাওয়া যায় সে সব বিষয়ে কম জ্ঞান আছে
- অন্যান্য কর্মচারী ও সুপারভাইজারের সাথে কার্যকরী ভাবে কথাবার্তা বলা ভাষার বাধা সীমিত করে দেয় এবং তার ফলে প্রশিক্ষণ ও নির্দেশ বুঝতে অসুবিধা হয়
- নিয়োগকারীরা কর্মীদের কাজ করার দক্ষতা (ভাষার দক্ষতা সমেত) যাচাই করতে ব্যর্থ হয় অথবা উপযুক্ত হেলথ এ্যান্ড সেইফটি সংক্রান্ত প্রশিক্ষণ ও নির্দেশ দিতে ব্যর্থ হয়